OBS! För att kunna svara på denna enkät krävs att javascript är aktiverat i din webbläsare

Enkät - ditt företags namn ska stå här -

Så här går undersökningen till:
Din grupp/avdelning 
Din ålder      
Du är    
Du är      
Du är    
Har du en chefs-
eller ledarroll?		    
Låt den första känslan styra!
Markera snabbt och intuitivt så som du anser beskriver situationen bäst.
OBS! Positiva svar är inte alltid åt höger, ibland är det tvärtom
För varje fråga nedan: klicka på linjen och dra pekaren dit du vill ha den.
I vilken grad upplever du... I mycket
låg grad		 I rimlig grad I mycket
hög grad
1. … ditt arbete stimulerande och utvecklande?
2. … att det finns en gemensam bild av hur verksamheten bör utvecklas?
3. … att man behandlar dig med respekt?
4. … att ledningen intresserar sig för din verksamhet?
5. … att verksamheten styrs av kortsiktigt ekonomiskt tänkande?
6. … att människors olikhet tas tillvara?
7. … att du arbetar i team?
8. … att man bryr sig om vad du säger?
9. … att det finns mål som stimulerar dig?
10. … det svårt att förstå vad kunden vill?
11. … att det lönar sig att bidra till verksamhetens utveckling?
I vilken grad upplever du... I mycket
låg grad		 I rimlig grad I mycket
hög grad
12. … att ditt arbete är viktigt och meningsfullt?
13. … att du förstår varför verksamheten bör utvecklas som organisationen vill?
14. … att organisationen litar på att du klarar dina uppgifter?
15. … det enkelt att tala med personer i ledningen?
16. … en röd tråd i de förändringar som genomförs?
17. … att den enskilda individen ses som viktig?
18. … ett bra samarbete med de som berörs av ditt arbete?
19. … att förslag och idéer blir liggande utan respons?
20. … kritik som konstruktiv och till hjälp för dig?
21. … att du lär dig nytt i arbetet?
22. … att rätt saker uppmärksammas?
I vilken grad upplever du... I mycket
låg grad		 I rimlig grad I mycket
hög grad
23. … en stark drivkraft att göra dina uppgifter?
24. … att diskussionen om framtiden förs ovanför ditt huvud?
25. … att organisationen präglas av öppenhet?
26. … att ledningen förstår vad som händer i verksamheten?
27. … att det finns tålamod att invänta resultat av åtgärder?
28. … att du kan vara dig själv?
29. … att din grupp känner gemensamt ansvar för uppgifter?
30. … att ni pratar om det som är viktigt för verksamheten?
31. … det svårt att veta om du gjort ett bra jobb?
32. … att du har utrymme i arbetet att reflektera?
33. … att du får erkännande för sådant du gjort bra?
I vilken grad upplever du... I mycket
låg grad		 I rimlig grad I mycket
hög grad
34. … att du vill bidra till det gemensamma bästa?
35. … att arbetet att utveckla verksamheten känns meningsfullt?
36. … att ni inte lyssnar på varandra?
37. … att ledningen arbetar med det som är viktigt?
38. … att organisationen håller vad som utlovats eller överenskommits?
39. … att nyckelpersoner och eldsjälar får hjälp och avlastning?
40. … revirtänkande?
41. … att du och din grupp ombeds medverka i förändringar ni berörs av?
42. … att du kan använda din kreativitet i arbetet?
43. … att du och din grupp utvecklas så att ni blir bättre på era uppgifter?
44. … förbättringsarbetet som bra för dig själv?
I vilken grad upplever du... I mycket
låg grad		 I rimlig grad I mycket
hög grad
45. … att du går till jobbet bara för pengarnas skull?
46. … att ni strävar åt rätt håll när ni försöker utveckla verksamheten?
47. … att ni hjälper varandra?
48. … att ledningen gör något annat än de säger?
49. … din anställning som trygg?
50. … att enskilda individer skapar problem i organisationen?
51. … att din grupp förbättrar sitt eget sätt att arbeta?
52. … att facket fungerar som en bra kanal för medarbetarna?
53. … att du och din grupp ombeds hitta lösningar på gemensamma problem?
54. … att ni går till botten med problem för att förstå grundorsakerna?
55. … att förändringar leder till en sämre arbetssituation eller arbetsmiljö för dig?



Ytterligare faktorer du anser är viktiga, övriga synpunkter och frågor:


Om du vill slippa påminnelse så skriv in din mejladress här: